İşçilərin mükafatlandırılması üçün nominasiyalar. İşçiləri mükafatlandırmaq üçün əyləncəli nominasiyalar

2024 Müəllif: Leah Sherlock | [email protected]. Son dəyişdirildi: 2023-12-17 05:27

Korporativ bayramlar istənilən komandanın iş həyatının ayrılmaz hissəsidir. Onlar rəsmi bayramlara və şirkətin əlamətdar tarixlərinə həsr olunmuş bayramlara təsadüf edir. Belə tədbirlər zamanı işçi qrupun üzvlərinə mükafatlar verilir. İşçilərin mükafatlandırılması üçün nominasiyalar işçilərin şəxsi keyfiyyətlərindən asılı olaraq və bayramın mövzusuna uyğun seçilə bilər. Onlar başlıqlar (hər hansı isim, sifət, iştirakçı, fel; məşhur qəhrəmanın adı, film personajı, əsər) və ya mürəkkəb nominasiyalar (komanda üzvünün şəxsi və ya işgüzar xüsusiyyətləri) şəklində ola bilər.

Başlıq seçimləri

Müxtəlif titulların verilməsi istənilən mükafatın ən geniş yayılmış formasıdır. Fəxri ad işçinin fəaliyyət növünə və ya xarakter xüsusiyyətlərinə görə seçilə bilər. İşçinin peşəsinə uyğun nominasiya seçmək ən asan seçimdir. İstənilən isim və ya sifətə “Cənab” və ya “Miss” prefiksinin əlavə edilməsi də başlığın ən çox yayılmış formalarından biridir. Məsələn, ofis işçilərini mükafatlandırmaq üçün nominasiyalar aşağıdakı kimi ola bilər:

• "Cənab Beyin". Məhz bu titul ən çox şirkət rəhbərinə verilir. Sadəcə olaraq başqa cür ola bilməz, çünki istənilən təşkilatda ən ağıllı, istedadlı və dəyərli işçi direktordur! Və bu müzakirə edilmir! Yaxşı, əgər lider qadındırsa, o zaman "Miss Heart of the Firm" nominasiyasından istifadə etmək daha yaxşıdır.
• "Cənab Sehrli Çubuq", "Miss Shadow", "Mister Pulse", "Miss Exo". Bu cür adlar icra başçısının müavininə işinin taktikasından asılı olaraq verilə bilər.
• "Cənab Komp" - bu adı kompüter avadanlığına xidmət edən işçi və ya sistem administratoru daşıya bilər. Əgər belə işçilər bir neçədirsə, siz əlavə olaraq prefikslərdən istifadə edə bilərsiniz: “super” və ya “meqa”, bununla da işçinin peşəkarlıq səviyyəsini göstərir.
• "Miss Office Mood". Belə bir başlıq ofis meneceri üçün uyğundur, çünki müdirin əhval-ruhiyyəsi çox vaxt ondan asılıdır. Səhər onu qarşılayan, kofe hazırlayan, sənədləri gətirən və qonaqları dəvət edən odur. Və təkcə rəhbərin əhval-ruhiyyəsi deyil, həm də ofisin psixoloji ab-havası onun peşəkarlıq səviyyəsindən asılıdır.

• "Cənab Bullet". Belə bir titul bir kuryerə verilə bilər, onun işləməli olduğu sürətə işarə edir. Bundan əlavə, daşıdığı məlumat da ola bilərmənəvi cəhətdən "öldürmək", lakin bu, olduqca nadirdir. Və ya çox vaxt hər şey şirkətdən asılıdır.
• "Miss Clean" və ya "Cənab Sifariş". Belə başlıqların bütün təmizlik işçiləri tərəfindən taxılması tələb olunur. Əgər "mükəmməl", "mükəmməl" və s. kimi sifətlər əlavə etsəniz, başlıq daha səs-küylü olacaq.
• "Cənab Dayan". Bu başlıq ofise giriş nəzarətini təmin edən mühafizəçiyə verilir.

Çətin namizədlər

Bir şirkətdə çalışan insanların daha ətraflı təsviri üçün onların şirkətin işinə intellektual və ya biznes investisiyalarının dərəcəsini əks etdirən mürəkkəb təriflər tapa bilərsiniz. Məsələn, bank işçilərinin mükafatlandırılması üçün nominasiyalar aşağıdakı kimi ola bilər:

• "Etibarlı Piggy Bank". Belə bir titul işi zamanı minimum maliyyə itkisi olan komanda üzvünə verilməlidir.
• "Cazibədar Maqnit". Müştərilərlə ümumi dil tapmağı bilən işçini belə xarakterizə edirlər.
• "Ən Yaxşı İnnovasiya". İstənilən kollektivdə özünütəhsil vasitəsilə müəyyən uğur qazanmış işçi var. Bu adətən kompüter həvəskarlarına aiddir.
• "Xalqın Vicdanı". Belə nominasiya qanuni üsullardan və şəxsi cazibədarlıqdan istifadə edərək ədaləti bərpa edən kolleksiyaçıya verilə bilər.
• "Layiqli Zəfər". Belə bir fəxri adı şirkətin iflasının qarşısını almağı bacaran böhran meneceri daşımalıdır.

İşçilərin mükafatlandırılması üçün gülməli nominasiyalar

Şirkət və ya ofisin əməkdaşlarına bonus ödənişləri məşhur cizgi filmi personajlarına hörmət formasında ola bilər. Bu cür yerli və xarici kinematoqrafiya o qədər böyükdür ki, şirkətin hər bir işçisi üçün uyğun obrazı asanlıqla tapmağa imkan verəcəkdir. İşçilərin mükafatlandırılması üçün məzəli nominasiyalar istənilən korporativ tədbirdə bayram və rahat atmosfer yaratmaq üçün əla fürsətdir.

• "Tısbağa Tortilla". Belə bir ad şirkətdə çox uzun müddət işləyən və onun fəxri üzvü olan işçiyə verilə bilər. Bu nominasiyanı təsdiq edən sertifikat bu cizgi filminin mövzusunda verilməli və orada məşhur personajı təsvir etməlidir (bu tövsiyə digər qəhrəmanlara aiddir).
• "Müdrik Bayquş". Bu ad ən ağıllı işçiyə verilməlidir. Adətən bunlar direktor müavinləridir.

• "İlya Muromets", "Alyosha Popoviç" və "Dobrynya Nikitich". Belə titullar firma və ya ofisin mühafizəçilərinə verilməlidir.
• "Harri Potter". Hər komandada hər şeyi əldə edə bilən insan var. Bu isə iqtisadiyyat şöbəsinin müdiridir.

Mərasimə hazırlaşır

Belə mühüm tədbirin təşkili üçün yüksək səviyyəli hazırlıq aparmaq lazımdır. Buraya bir neçə addım daxildir:

1. Təşkilati. Tədbiri planlaşdıracaq yaradıcı qrup yaradır. Buraya komandanın gənc və yaradıcı əməkdaşları daxildir. Bu mərhələdə tədbirin müxtəlif elementlərinə cavabdeh olanları seçmək lazımdır: ssenari, binaların dizaynı, sertifikat və təşəkkür məktublarının hazırlanması, yaddaqalan hədiyyələrin alınması və s.
2. Hazırlıq. Bu dövrdə bayrama aktiv hazırlıq gedir, bu müddət ərzində maliyyə vəsaitlərinin xərclənməsi üçün lazımi hesablamalar aparılır, ssenari yazılır, məşqlər keçirilir və aksesuarlar alınır.
3. Məhsuldar. Təyin olunmuş vaxtda məsul şəxslər öz kreativ ideyalarını həyata keçirən planlı şənlik keçirilir.
4. Analitik. Tədbirdən sonra yaradıcı heyət bir araya gələrək işlərinin səmərəliliyini müzakirə etməlidir. Belə görüş qeyd etmənin güclü və zəif tərəflərini müəyyən edəcək və gələcəkdə onları nəzərə alacaq.

Davranış formaları

Tədbirin mövzusundan asılı olaraq işçilərin təltifetmə mərasimi müxtəlif formalarda keçirilə bilər:

• Rəsmi. Minimum hazırlıq tələb edən ən ümumi forma. Bütün işçiləri akt zalına toplayıb sertifikat və mükafatlar təqdim etmək kifayətdir. Əsas odur ki, mərasimi inzibati işçi, daha yaxşı olar ki, şirkətin direktorunun özü aparır.
• Kreativ. Bu forma, işçilərin mükafatlandırılması, məsələn, cizgi filmi personajlarının şərəfləndirilməsi üçün yaradıcı nominasiyalar təqdim edildikdə daha uyğundur. Burada kinonun məşhur şedevrləri və aparıcıların parlaq geyimləri üçün rəngli illüstrasiyalar və afişalardan istifadə etmək məqsədəuyğun olardı.

Dizayn

Şənliyin keçiriləcəyi, işçilərin mükafatlandırılması üçün nominasiyaların verildiyi otaq rəngarəng bəzədilməlidir: tədbirin mövzusunu əks etdirən bannerlər yerləşdirin, haqqında video və ya təqdimatın nümayiş etdirilməsi üçün multimedia avadanlığı quraşdırın. şirkət. Mümkünsə, namizədlərin titullarını qeyd etmələri üçün bufet təşkil edin.

Faydalı məsləhət

Şirkət üçün əlamətdar tarixlərə həsr olunmuş tədbirlər keçirərkən işçilərin mükafatlandırılması nominasiyasında şirkətdə uzun müddət işləmiş pensiyaçılar üçün xüsusi olanları da daxil etmək lazımdır. Bu, komandanın hazırda işləyən üzvləri üçün müsbət motivasiya olacaq.

Nəticə

İstənilən təşkilatda əlverişli psixoloji iqlim yaratmaq üçün hər bir işçiyə fərdi yanaşma lazımdır. İşçilərin mükafatlandırılması üçün nominasiyaları nəzərdə tutan tədbir komandanın qurulmasına töhfə verəcək. Axı hər bir insan istəyər ki, onun əməyi diqqət çəksin və qiymətləndirilsin.